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  자발적으로 일합니다.

  스스로 목표를 세우고 도전하며, 일을 통해 성장합니다.
  플랜아이에서는 신규 입사자도 자신의 아이디어를 바탕으로
  첫 프로젝트를 주도하며 팀에 기여할 수 있는 기회를 얻습니다.

  • 모든 구성원은 리더십을 갖고, 스스로 판단하고, 결정하며, 결과에 책임져요.
  • 각자의 책임과 신뢰에 따라 올바른 일을 합니다.
  • 피드백이나 조언이 필요하면 주도적으로 요청해요.
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  본질을 파악합니다.

  문제의 핵심을 빠르게 이해하고, 꼭 필요한 것에 집중합니다.
  예를 들어, 클라이언트의 요구사항이 명확하지 않을 때, 우리는 “왜 이것이 필요한가요?”
  라는 질문을 통해 본질적인 문제를 해결합니다.

  • 어제 알고 있던 지식이 오늘은 정답이 아닐 수 있어요.
  • 어떤 것도 당연하게 여기지 않는 치열함이 중요해요.
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  끝까지 질문합니다.

  “왜?”를 반복해 문제의 뿌리를 찾고, 같은 실수를 반복하지 않습니다.
  예를 들어, 서비스 지연 문제를 해결하기 위해 근본 원인을 분석하고,
  지속 가능한 해결책을 제시합니다.

  • 고객이 무엇을 원하는지 모르면 알 때까지 집착해요.
  • 문제의 뿌리를 찾아야 진짜 해결이 시작됩니다.
  • 올바른 결과가 나올때까지 동료, 리더와 소통하는 것을 멈추지 마세요.
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  긍정적으로 협력합니다.

  우리의 팀워크는 서로를 존중하고 배려하는 데서 시작됩니다. 함께일 때 더 큰 가치를 만들 수 있는 우리는 협력의 과정에서도 항상 "부끄럽지 않게" 행동합니다. 예를 들어, 팀원 간 주기적인 피드백 세션을 통해 서로의 강점을 칭찬하고 개선점을 나눕니다.

  • 최상의 결과를 내기 위해 필요한 누구와도 소통할 수 있어요.
  • 모든 직원이 서로에게 필요한 존재라는 걸 깨달아요.
  • 한 명의 스타보다 서로를 신뢰하는 팀의 힘을 믿어요.

입사 프로세스

• 채용 공고 확인

  플랜아이에서 현재 모집 중인 직무와 상세 요건을 꼼꼼히 확인해 보세요. 여러분의 열정을 펼칠 최적의 자리를 찾는 첫걸음입니다.

• 서류 전형

  준비하신 이력서와 포트폴리오를 제출해 주세요. 그동안 쌓아오신 소중한 경험과 플랜아이를 향한 관심을 진심을 다해 검토합니다.

• 면접 (최대 2회 진행)

  실무진 및 경영진과의 대화를 통해 서로의 가치관과 직무 역량을 공유하고, 플랜아이에서 어떻게 빛날 수 있을지 함께 이야기 나누는 시간입니다.

• 역량검사

  직무에 따라 실무 능력을 확인하는 테스트 단계가 진행될 수 있습니다. 여러분의 전문성을 유감없이 발휘해 주세요!

• 입사 확정

  모든 과정을 통과하신 분들께 최종 합격 소식을 전해드립니다. 이제 플랜아이의 일원이 되어 함께 혁신을 만들어갈 준비를 마쳤습니다.

온보딩 프로세스 (3개월)

• 입사 첫 날 온보딩 교육

  긴장되는 첫 출근, 플랜아이의 문화와 환경에 익숙해질 수 있도록 필수적인 기본 교육과 안내를 진행합니다.

• 핵심가치 교육

  우리가 왜 이 일을 하는지, 어떤 방향으로 나아가는지 공유합니다. 플랜아이의 가치를 이해하며 한 팀으로서의 일체감을 쌓아가는 시간입니다.

• 3개월 멘토링 기간

  든든한 멘토가 배정되어 실무 노하우는 물론 조직 적응까지 세심하게 지원합니다. 3개월 동안 궁금한 점을 해결하며 자신감을 채워보세요.

• 자기 성장 PT

  그동안의 적응 과정과 성취를 되돌아보고, 앞으로 플랜아이에서 그려나갈 본인의 비전을 공유합니다.

• 온보딩 마무리

  3개월간의 여정을 성공적으로 마치고 이제 완벽한 플랜아이의 주역으로서 멋진 활약을 펼칠 준비가 되었습니다.